Nuova certificazione per Medspa: conseguita la UNI/Pdr 125 per la parità di genere

Si amplia il portafoglio di certificazioni di Medspa, azienda attiva nello sviluppo e nella produzione di integratori alimentari, dispositivi medici e cosmetici per il canale farmacia. L’ultimo riconoscimento ottenuto riguarda la certificazione UNI/PdR 125 per la parità di genere, che attesta l’adozione di un sistema di gestione orientato alla promozione dell’equità, dell’inclusione e delle pari opportunità all’interno dell’organizzazione.

La certificazione, con validità triennale, rappresenta l’ultimo tassello di un percorso che negli anni ha portato l’azienda a dotarsi di diversi sistemi di gestione certificati secondo standard internazionali, con l’obiettivo di strutturare i processi organizzativi e rafforzare le politiche di sostenibilità e valorizzazione delle risorse umane.

Tra le certificazioni già conseguite figura la ISO 9001, relativa al sistema di gestione per la qualità, che attesta l’adozione di procedure orientate al miglioramento continuo, al controllo dei processi e alla soddisfazione del cliente. Lo standard interessa non soltanto l’organizzazione interna, ma anche la gestione della filiera e il rapporto con i partner produttivi.

L’azienda dispone inoltre della certificazione ISO 14001, dedicata ai sistemi di gestione ambientale. Lo standard riconosce l’adozione di procedure finalizzate alla riduzione dell’impatto ambientale delle attività aziendali, all’uso efficiente delle risorse e all’integrazione di criteri di sostenibilità lungo la catena del valore.

A completare il quadro c’è la certificazione ISO 45001, relativa alla salute e sicurezza sul lavoro, che definisce requisiti e procedure per la prevenzione dei rischi professionali e per il miglioramento continuo delle condizioni di lavoro.

Secondo quanto riferisce l’azienda, il conseguimento della certificazione per la parità di genere si inserisce in un percorso pluriennale che ha comportato investimenti organizzativi, revisione dei processi interni, attività formative e l’adozione di un modello gestionale integrato. L’obiettivo dichiarato è consolidare pratiche orientate alla crescita sostenibile dell’impresa, alla tutela delle persone e alla responsabilità sociale, affiancando agli standard già in essere un sistema di governance dedicato alle politiche di inclusione e valorizzazione del capitale umano.

«Queste certificazioni sono il riflesso di un cambiamento profondo, non solo organizzativo ma culturale» dichiara il ceo Giovanni D’Antonio «abbiamo lavorato per costruire un’azienda capace di coniugare performance e responsabilità, dove ogni processo è pensato per generare
valore nel lungo periodo, non solo economico ma anche sociale e ambientale».