Medtronic consegue la certificazione Uni Pdr sulla parità di genere
Medtronic Italia, azienda globale nel settore delle tecnologie, delle soluzioni e dei servizi per la salute, ha ricevuto la certificazione sulla parità di genere Uni Pdr 125:2022, che definisce le linee guida per la gestione della parità di genere nelle organizzazioni attraverso l’adozione di 33 indicatori prestazionali (Kpi). La certificazione, recita una nota stampa, scaturisce dall’impegno costante della società nell’offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze e determinare un impatto positivo verso tutte le comunità, parte fondante dei processi di selezione, gestione del talento e delle numerose iniziative a supporto delle comunità. «Crediamo che ogni individuo svolga un ruolo fondamentale nello sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo» ha commentato Paola Pirotta, amministratrice delegata di Medtronic Italia «riconoscendo e comprendendo le varie dimensioni della diversità che per noi è un acceleratore di innovazione e crescita. Per questo motivo, Medtronic Italia rafforza il suo impegno nell’ambito della Parità di Genere, anche attraverso la promozione di programmi volti a sensibilizzare le nostre persone e le comunità nelle quali lavoriamo e viviamo»,
L’azienda ha aderito alla Carta sulle Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro di Sodalitas, ponendosi obiettivi ambiziosi, misurabili e confrontabili con il benchmark di mercato. Inoltre, in seguito alla definizione di una politica sulla parità di genere, è stato costituito un piano d’azione di sviluppo interno, redatto con lo scopo di garantire negli anni il mantenimento e il monitoraggio dei diversi obiettivi preposti nell’ambito dell’inclusione, diversità ed equità anche in linea con la norma. Tra i progetti e le iniziative dedicati ai dipendenti in quest’ambito, per esempio, sono stati creati corsi e servizi dedicati al rientro post maternità/paternità come il Back from parental leave, vincitore del premio Life Science Excellence Awards 2023, che offre un percorso per facilitare il reinserimento di neogenitori, minimizzando lo stress e curando il benessere psicofisico della persona in questo momento delicato. Insieme a numerose attività di self-awareness, per rafforzare competenze self-promotion e sicurezza in sé.
Medtronic, in aggiunta, propone da sempre una serie di attività di crescita e di creazione di network che rappresentano un ponte tra i propri dipendenti e le comunità, con l’obiettivo di sensibilizzare l’opinione pubblica sulle tematiche di uguaglianza e portare attivamente un cambiamento all’interno della società.
